Volg ons stappenplan in ICT werving en selectie

U zoekt een even vakbekwame als gedreven kandidaat voor een bepaalde ICT-functie. Maar dat zullen niet uw enige kwalificaties zijn voor deze aanstaande collega. Hij zal ook in andere opzichten binnen uw organisatie moeten passen. Kan hij goed samenwerken, sluit zijn instelling aan bij de bedrijfscultuur, is hij in staat bepaalde targets te realiseren? Allemaal criteria die de selectieprocedure vaak tot een gecompliceerd proces maken. Tenzij u dit proces in handen geeft van ICT Career. Wij kennen de weg.

ICT Career: Een specialist met prima voorwaarden

Onze beloningsstructuur is even simpel als helder.

Bij een succesvolle plaatsing bedraagt de bemiddelingsfee een percentage van het jaarsalaris. Indien binnen de afgesproken wettelijke proeftijd u, de kandidaat of u beiden tot de conclusie komen dat de match minder geslaagd is dan werd verwacht, ontvangt u deze fee volledig terug.
U draagt bij aan de kosten van het adverteren van uw vacature op de belangrijkste ICT Jobsites.
De volledige voorwaarden lichten wij graag toe in een persoonlijk gesprek.

Profiel ICT Medewerker opstellen

De eerste stap daarbij is dat u zich bij ons aanmeldt. Wij nemen dan contact met u op om samen, in de vorm van een persoonlijk interview, het kandidatenprofiel op te stellen. Dit profiel matchen we met data in ons Actieve Kandidaten Zoekbestand. Deze dynamische dbase is een van onze belangrijkste selectietools.

ICT Career kent de weg in relevante netwerken

Ook gebruiken we onze professionele netwerken en hebben we toegang tot een aantal 'talent-pools'. Twee onontbeerlijke instrumenten voor het succesvol invullen van uw ICT vacature. Daarnaast biedt ICT Career mogelijkheden voor extra presentatie op internet of in traditionele media. Afhankelijk van het kandidaatprofiel kunnen wij u al in een vroeg stadium informeren over de beste mogelijkheden. top ICT vacatures

Mogen wij binnenkort de nieuwe ICT’er aan u voorstellen?

Vinden we naar onze mening een geschikte kandidaat, dan kijken we - via een telefonisch en een persoonlijk aanvullend interview - of en hoe zijn/haar capaciteiten, ervaring en ambities aansluiten bij uw zoekopdracht. Valt dat positief uit, dan komen we hem/haar kort daarna persoonlijk aan u voorstellen.